پيرو نامه شماره گ1/210/138989 مورخ 06/10/90 و با توجه به بررسي شرايط تحصيلي متقاضيان آن شركت، موارد ذيل اعلام مي­گردد:

1. با عنايت به درخواست تعداد 8 نفر از متقاضيان در رشته­هاي مديريت بازرگاني و منابع انساني، زمان مصاحبه ايشان از ساعت 14 الي 16 روز يكشنبه مورخ 16/11/90 و در دفتر آموزش مركز شهيد بهشتي جم تعيين گرديده است.
2. مصاحبه علمي براي رشته­هاي مهندسي مكانيك و شيمي، طبق جدول زماني مورداشاره در نامه قبلي و رشته­هاي مهندسي برق به جاي عصر در نوبت صبح و از ساعت 8 الي 12 صورت خواهد گرفت.

لذا خواهشمند است دستور فرماييد مراتب را به نامبردگان موردنظر ابلاغ نمايند.

• جدول زمان­بندي جلسات:

 سازمان ها امروزه تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت و خدمات پس از فروش، وجود منابع محدود و... زیر فشارهای زیادی قرار دارند. از اين رو  توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. پس از سالها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری و اقتصاد خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد. منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهد. به همين منظور اين امور دوره آموزش JCL مقدماتي با مبنا قراردادن اجراي برنامه هاي مالي با پردازش دسته اي را براي كارشناسان فناوري و اطلاعات مجري سيستمهاي با پردازش دسته اي شركت ها و راهبران سيستم هاي مالي لحظه اي در شركت ها برنامه ريزي و اجرا نموده است. اين دوره از تاريخ 15/11/90 الي 19/11/90 با همكاري امور فناوري اطلاعات و ارتباطات(فاوا) با محورهاي ذيل در مركز آموزش ستاد اجرا مي گردد.

آشنائي مختصر با محيط  Main Fraim

آشنائي مختصر با TSO/ISPF

معرفي مختصر زبان هاي برنامه نويسي محيط  Main Fraim

آشنائي اجمالي با دستورات اصلي JCL

آشنايي با چند برنامه مفيد از پيش نوشته

 در شرایطی که سازمان ها تحت تاثیر رقابت های اقتصادی هستند، ضرورت توجه به کیفیت کاری و بهره‌وری سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. مدیریت برای اینکه بتواند عملکرد سازمان متبوع خود را بهبود بخشد بایستی با دید کیفی به سازمان بنگرد و تلاش کند تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرایی، کیفیت عملکرد کاری سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند. این یعنی اینکه اصولاً هر برنامه مبتنی بر توانمند سازی می تواند به بهره‌وری منجر شود.

دوره آموزشي مباني تشريح الزامات سيستم مديريت انرژي مبتني بر استاندارد ISO50001:2011,EN16001:2008,ANSI/MSE2000:2005 با توجه به نياز مديريت برنامه ريزي و شركت هاي تابعه در راستاي پياده سازي نظام مديريت انرژي در سطح شركت ملي گاز طراحي گرديده است. اين دوره از تاريخ 1/12/90 به مدت 2 روز از ساعت 8 الي 16 در مركز آموزش ستاد با سرفصل هاي ذيل اجرا مي گردد.

سرفصل:

آزمون ارزيابي اوليه

اصول ومباني مديريت انرژي

تشريح الزامات مديريت انرژي مبتني بر استاندارد50001

مديريت انرژي هاي تجديد پذير

سناريو هاي انرژي عمومي و تخصصي

انرژي ومحيط زيست

تشريح الزامات مديريت انرژي مبتني بر استاندارد 16001

آزمون سنجش پيشرفته

آزمون نهائي

لذا متقاضيان در دوره آموزشي مشخصات خود را مطابق ذيل حداكثر تاتاريخ 15/11/90 به اين آموزش وتجهيز نيروي انساني اعلام نمايند.

نام و نام خانوادگي

شماره پرسنلي

سمت

كد ملي

 به اطلاع همكاران محترم ميرساند، آموزش و تجهيز نيروي انساني در نظر دارد در راستاي بروز رساني آموزش هاي عمومي رايانه دوره  OFFICE 2007 را به صورت حضوري و غير حضوري(الكترونيكي) برنامه ريزي و اجرا نمايد. لذا متقاضيان اسامي خود را تا تاريخ 26/11/90 به اين واحد اعلام تا برنامه ريزي هاي آتي صورت پذيرد.

به اطلاع شركت كنندگان در مصاحبه تعديل مدرك تحصيلي در رشته هاي مهندسي برق و مديريت اجرائي ميرساند، تاريخ اجراي كميته مزبور از تاريخ 26/11/90 به 30/11/90 تغيير نموده است. ضمناً تغيير تاريخ كميته مصاحبه طي نامه شماره گ1/120/146770 مورخ 19/10/90 به واحد هاي مديريت عامل شركت انتقال گاز و روساي امور اداريشركت گاز استان خوزستان ، يزد، كهيكلويه و بوير احمد، اردبيل، مركزي و شركتهاي پالايش گاز بيد بلند، سرخون و قشم و شهيد هاشمي نژاد ارسال گرديده است. جهت مشاهده اسامي دعوت شدگان روي فايل ذيل كليك فرمائيد.

اسامي دعوت شدگان در مصاحبه تعديل مدرك تحصيلي